Une formation proposée dans le cadre du programme 2020 de la CSD, en partenariat avec l'AFTRAL

Date
5 & 6 octobre 2022

Durée
2 jours (14 heures)

Prix pour 2 jours
550 € HT
Déjeuner inclus
Ces prix s'entendent hors d'hébergement

Lieu 
Chambre Syndicale du Déménagement
73 rue Jean Lolive
93100 Montreuil

Objectifs
Chaque année de nouveaux textes de loi paraissent, ce qui rend l’application du droit du travail et les relations avec votre personnel de plus en plus complexes.  Il vous faut apprendre à jongler avec différents textes (code du travail, code de la sécurité sociale, les conventions collectives...) parce que pour chaque salarié et à chaque événement du contrat de travail, des obstacles juridiques peuvent apparaître: embauche, maladies et accidents, congés payés, durée du travail, rupture du contrat de travail…

Autant de situations qui sont des risques pour l’entreprise et qui nécessitent une maitrise pour trouver des solutions concrètes, rapides et fiables.

Pour vous aider à y voir plus clair, la Chambre Syndicale du Déménagement vous propose une formation spécifique en droit du travail et en gestion des contrats de travail adaptée au secteur du déménagement.


Public
Chefs d’entreprise / dirigeant
Responsables des ressources humaines

Intervenante
Ericka Bosquet-Garnotel - Juriste Conseil de la CSD

Informations
Ericka Bosquet-Garnotel : T. 01 49 88 61 40 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Programme

I - L'embauche : Savoir choisir le contrat de travail adapté à la situation
A. Les différents types de contrat
B. La conclusion du contrat de travail
C. Les formalités d'embauche

II - L'exécution du contrat de travail
A. La durée du travail
B. La rémunération du travail
C. La gestion des congés
D. L'incidence de la maladie et de l'accident du travail
E. Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
F. La suspension ou le retrait de permis de vos chauffeurs

III - La modification du contrat de travail
A. Les différentes causes de modification
B. Les conditions de forme à respecter
C. Les conséquences d'un refus du salarié

IV - La rupture du contrat de travail
A. Le licenciement pour motif personnel ou disciplinaire
B. Le licenciement collectif
C. La rupture conventionnelle
D. Les autres cas de rupture