A quel moment le salarié doit-il réaliser un examen médical ?

Examen médical d'entrée en fonction :

L'examen médical d'entrée en fonction doit se tenir avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la période d'essai.

Cet examen médical ne sera pas obligatoire si les conditions cumulatives suivantes sont réunies:

- le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les même risques d'exploitation,
- le médecin du travail dispose de la fiche d'aptitude,
- aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours soit des 24 mois précédents lorsque le salarié change d'entreprise.

Cette dispense ne trouvera pas à s'appliquer si:
- le médecin estime nécessaire,
- si le salarié le réclame,
- et pour les salariés bénéficiant d'une surveillance médicale renforcée.


L'examen de reprise :

Un examen de reprise doit être organisé aprés :

- un congé de maternité,
- une absence pour maladie professionnelle,
- ou un absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel.

L'examen périodique :

S'agissant de l'examen périodique espacé en principe de 24 mois, il est désormais prévu que l'agrément du service de santé au travail pourra prévoir une périodicité supérieure à condition :

- que les entretiens infirmiers et les actions pluridisciplinaires annuelles soient mis en place
- et que cette organisation permette d'assurer un suivi adéquat de la santé du salarié.