Emploi : le transport s’engage !

L’objectif est clair : apporter une réponse concrète aux difficultés d’embauche des entreprises et impliquer le secteur dans la lutte contre le chômage en offrant des emplois pérennes, de niveaux de compétence adaptés à tous les profils, des moins qualifiés aux plus diplômés.

Aujourd’hui, l’opération TREMPLIN enclenche sa première phase opérationnelle avec une enquête en ligne sur le site www.tremplin2017.fr. Les entreprises, mobilisées par les organisations professionnelles de la branche, sont invitées à répondre à ce questionnaire sécurisé afin de recenser leurs besoins en recrutement et les profils recherchés. Cette enquête en ligne doit permettre de dresser une cartographie des besoins par bassins d’emploi et catégories de métiers, pour une mise en connexion plus directe des profils qualifiés avec les entreprises.

L’initiative TREMPLIN est impulsée et coordonnée au niveau national et régional par les organisations professionnelles, qui ont également demandé à l’AFT et l’OPCA Transports et Services de se mobiliser pour apporter leur soutien opérationnel, ouvert à toutes les entreprises du secteur.

En parallèle du lancement de l’enquête, des travaux sont engagés auprès des services publics de l’emploi afin de détecter les candidats potentiels susceptibles, soit d’être embauchés dans l’immédiat, soit pouvant faire l’objet de formations leur permettant d’être opérationnels rapidement.

L’action professionnelle TREMPLIN s’appuie sur les acteurs du secteur, agissant dans leur zone de compétence, et se déroulera en trois grandes séquences :

- une phase de recensement des besoins par bassin d’emplois (fin sept.- oct. 2017)

- une phase de constitution d’un vivier de candidats (oct.-nov. 2017)

- une phase de recrutement (à partir de nov.2017)

Fin Septembre - 17
Envoi de l’enquête en ligne TREMPLIN et mobilisation des entreprises par les organisations professionnelles.

Novembre -17
Etablissement de la cartographie des besoins en recrutement ;

-Identification des candidats déclarés par territoire ;

-mise en relation des candidats et des entreprises de transport et/ou de logistique.

Oct. Nov. - 17 Constitution d’un vivier de postulants.

A partir de Nov. 17 Phase de recrutement (jobs dating, transmission des CV aux entreprises)

Orientation vers les Organismes de Formation et réalisation des actions de formation.

Parallèlement, la Profession s’inscrira dans une dynamique visant à mieux faire connaître les métiers du Transport et de la Logistique, et leurs opportunités de carrières.

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