Pour répondre aux exigences légales contraignant les secteurs ayant recours à des contrats saisonniers à négocier sur le sujet, et dans un souci de pérennisation de nos contrats journaliers, les partenaires sociaux, à l’initiative de la Chambre syndicale, se sont rencontrés et sont parvenus à un accord sur les contrats spécifiques dans le secteur du déménagement.
Le code du travail oblige l’employeur à prendre en charge en partie le coût des titres d'abonnement aux transports publics souscrits par ses salariés pour les déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Au regard de l'évolution des nouveaux modes de vie, du développement du télétravail, de l'exode constatée des salariés des grandes villes vers les campagnes, la distance entre le lieu de résidence habituelle et le lieu de travail peut être très supérieure à ce qui existait avant la crise Covid.
Poursuivant l’objectif de lutter contre la fraude fiscale et notamment la fraude à la TVA, mais aussi celui d’améliorer la compétitivité des entreprises, la loi de finances pour 2020 avait posé l’obligation pour les sociétés commerciales d’assurer l’émission par voie électronique de leurs factures et également de transmettre à l’administration fiscale un certain nombre de données de facturation.
Les dispositions de la loi Climat et Résilience font obligation aux agglomérations de plus de 150 000 habitants de donner naissance, d’ici le 31 décembre 2024, à une ZFEm. A son tour, la métropole d’Aix Marseille Provence inaugurera son propre dispositif dès le 1er septembre prochain.
Toutes deux datées du 16 août, la loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » et la loi de finances rectificative pour 2022 apportent sur plusieurs points des nouveautés et aménagements en matière sociale.