Pour répondre aux exigences légales contraignant les secteurs ayant recours à des contrats saisonniers à négocier sur le sujet, et dans un souci de pérennisation de nos contrats journaliers, les partenaires sociaux, à l’initiative de la Chambre syndicale, se sont rencontrés et sont parvenus à un accord sur les contrats spécifiques dans le secteur du déménagement.
Le code du travail oblige l’employeur à prendre en charge en partie le coût des titres d'abonnement aux transports publics souscrits par ses salariés pour les déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Au regard de l'évolution des nouveaux modes de vie, du développement du télétravail, de l'exode constatée des salariés des grandes villes vers les campagnes, la distance entre le lieu de résidence habituelle et le lieu de travail peut être très supérieure à ce qui existait avant la crise Covid.
Poursuivant l’objectif de lutter contre la fraude fiscale et notamment la fraude à la TVA, mais aussi celui d’améliorer la compétitivité des entreprises, la loi de finances pour 2020 avait posé l’obligation pour les sociétés commerciales d’assurer l’émission par voie électronique de leurs factures et également de transmettre à l’administration fiscale un certain nombre de données de facturation.
Les dispositions de la loi Climat et Résilience font obligation aux agglomérations de plus de 150 000 habitants de donner naissance, d’ici le 31 décembre 2024, à une ZFEm. A son tour, la métropole d’Aix Marseille Provence inaugurera son propre dispositif dès le 1er septembre prochain.
Toutes deux datées du 16 août, la loi « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » et la loi de finances rectificative pour 2022 apportent sur plusieurs points des nouveautés et aménagements en matière sociale.
L’employeur n’est pas tenu d’informer son salarié licencié de son droit de demander des précisions sur les motifs de son renvoi.
Attention, les grilles de salaire évoluent !
Le code du travail prévoit une augmentation automatique du salaire minimum interprofessionnel de croissance lorsque l’inflation connaît une croissance de plus de 2% par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du SMIC. En application de ce principe, le gouvernement a donc décidé de majorer de 2.01 % le SMIC à compter du 1er août 2022.
La crise sanitaire et la pandémie Covid ont notamment eu pour conséquence l’accroissement exponentiel du recours aux outils numériques, tant par les consommateurs que par les entreprises. Le télétravail constitue l’une des expressions de ce phénomène.
Les entreprises du déménagement, comme d’autres, peuvent être touchées par les problèmes de consommation de drogue et d’alcool de leurs salariés. Afin de répondre à la situation de solitude dans laquelle se retrouvent souvent les chefs d’entreprises face à ces comportements à risque, l’Anact1 en collaboration avec la MILDECA2 et l’Association Addiction France ainsi qu’avec le soutien du groupe Vyv et de la MSA3, ont travaillé à la mise en place de fiches d’accompagnement en matière de prévention des conduites addictives.
Le CNR (Comité National Routier) publie une version actualisée (1er juillet 2022) de son étude des prix de revient dans le déménagement de particuliers et transfert d’entreprises.
Depuis 1890, la Chambre Syndicale du Déménagement est l'organisation professionnelle qui représente et défend les métiers du déménagement et ses activités connexes (garde-meubles, self-stockage, archivage), des plus modestes PME artisanales aux plus importants groupements.
Avec près de 600 entreprises adhérentes, la Chambre Syndicale porte la voix des métiers du déménagement. Elle est reconnue par les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
La CSD adhère à la FNTR, la CPME et L'UFT.
La CSD préside le Comité de marque NF Service Déménagement de Particuliers (NF 144) et est membre du Comité de la marque NF Service Self Stockage (NF 523) au sein de l'AFNOR CERTIFICATION.
