Inaptitude du salarié, impossibilité de le reclasser et licenciement tardif : peut-on demander à son salarié de prendre des congés ?

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte et n’est ni reclassé, ni licencié dans le mois, alors l’employeur doit reprendre le paiement de ses salaires. Mais dans l’attente d’une solution, peut-il lui demander de prendre ses congés ?