Inaptitude professionnelle et congés payés

Une décision récente de la Cour de Cassation précise qu'un employeur, tenu de reprendre le paiement des salaires en l’absence de reclassement ou de licenciement d’un salarié déclaré inapte, ne peut, en remplacement, ni lui verser une indemnité de congés payés non pris, ni le contraindre à prendre ses congés payés.