Droit social & droit du travail
Publié le 21/12/2009 - Mis à jour le 22/03/2022
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Licenciement pour motif personnel
Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d’essai, le contrat de travail à durée indéterminée d’un salarié pour un motif personnel doit pouvoir justifier d’une cause réelle et sérieuse et suivre une procédure de licenciement précise.
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