Les adhérents de la Chambre Syndicale du Déménagement ont accès à une documentation juridique complète, 100 % dédiée aux chefs d’entreprise de déménagement et de self-stockage (modèles de lettres, contrats, social, économie, formation, fiscalité…)
Le protocole d'accord signé le 13 novembre 1992 a prévu des dispositions relatives aux conséquences pour l'employeur et pour le conducteur de l'invalidation ou de la suspension du permis de conduire.
Mise à jour le 18.07.2023
Le document unique d'évaluation des risques professionnels est un document obligatoire en application des articles R. 4121-1 et suivants du Code du travail.
Mise à jour le 07.07.2023
La loi de financement rectificative de la Sécurité sociale du 08 aout 2014 n°2014-892 a modifié les règles de calcul de la réduction Fillon pour les salaires versés à compter du 01.01.2015.
Mis à jour le 25 mai 2023
Le règlement général sur la protection des données (RGPD ) fête ce 25 de mai, son cinquième anniversaire . Une date symbolique pour un texte majeur à l’heure du Tout Numérique .
Le RGPD concerne tout type d’entreprise , en sa qualité de responsable de traitement et ses sous-traitants , qui sont établis dans l’Union Européenne , et ce, quel que soit le lieu de traitement des données.
Mise à jour le 10 mai 2023
Pour promouvoir les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail, deux types d’aide financière sont proposés par le réseau Assurance Maladie/Risques Professionnels.
Mise à jour du 29/03/2023.
Publiée le 22 décembre dernier, la loi dite « Marché du travail » n° 2022-1598 du 21/12/2022 contient plusieurs mesures sociales importantes dont l'une concerne l' abandon de poste .
Mise à jour le 24.04.2023
Les entreprises de moins de 1.000 salariés (et celles en redressement ou liquidation judiciaires quel que soit leur effectif) qui envisagent de licencier pour motif économique , doivent proposer aux salariés concernés d’ adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Mise à jour du 17.04.2023
Suivant accord du 3 février 2022, la Convention Collective Nationale applicable au déménagement a introduit une autorisation d’absence rémunérée pour enfant hospitalisé .
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